ВКС с марта 2027: порог зарплат вырастет почти втрое
Минимальная зарплата ВКС в 2026 году — 750 000 ₽ за квартал (250 000 ₽ в месяц), с 1 марта 2027 года — 717 000 ₽ в месяц по Федеральному закону № 241-ФЗ. ВКС — высококвалифицированные иностранные специалисты. Разбираем на цифрах, что это значит для работодателя и сколько экономит перевод сотрудников на EoR-модель через РЕСТАРТ.
Коротко: минимальная зарплата ВКС сейчас и с 1 марта 2027
Обновлено 5 октября 2026 года. Нормы сверены с текстом законов — ссылки в разделе «Источники».
- Сейчас (ст. 13.2 115-ФЗ): минимальная зарплата ВКС в общем случае — 750 000 ₽ за квартал, то есть 250 000 ₽ в месяц; для научных работников, преподавателей, резидентов ОЭЗ и аккредитованных ИТ-компаний — 83 500 ₽ в месяц.
- С 1 марта 2027 года (241-ФЗ): 717 000 ₽ в месяц в общем случае; порог — из расчёта за один календарный месяц.
- Отдельные категории с 1 марта 2027: научные работники и преподаватели, работники ОЭЗ, аккредитованных ИТ-компаний, международного медицинского кластера, Крыма и Севастополя, участники «Сколково» и «Сириуса» — 358 500 ₽ в месяц.
- Основание: Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ. Вступает в силу с 1 января 2027 года, нормы о размере зарплаты ВКС — с 1 марта 2027 года. Порог ежегодно индексируется по темпам роста среднемесячной начисленной зарплаты.
Что меняется с 1 марта 2027 года
Иностранные компании в России годами использовали статус высококвалифицированного специалиста как удобный способ трудоустройства: без квот, без экзаменов, с понятной ставкой НДФЛ. С 1 марта 2027 года эта модель резко дорожает.
Летом 2026 года приняты поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан» (115-ФЗ, законопроект № 1158407-8). Ключевые изменения для работодателей ВКС такие.
- Минимальная зарплата ВКС вырастет с 750 000 ₽ за квартал (250 000 ₽ в месяц) до 717 000 ₽ в месяц — почти втрое.
- Льготный порог 358 500 ₽ в месяц сохранится только для отдельных категорий: научных работников, преподавателей, медиков, сотрудников ИТ-компаний, резидентов ОЭЗ и «Сколково». Большинство коммерческих компаний под льготу не попадают.
- Порог будет ежегодно индексироваться по темпам роста среднемесячной зарплаты в стране — затраты продолжат расти автоматически.
Вступление в силу специально отложили до марта 2027 года, чтобы бизнес успел перевести сотрудников на другие правовые режимы. Это окно возможностей, но оно ограничено: подготовка перехода занимает месяцы.
Цена бездействия: расчёт для пяти сотрудников
Возьмём типовую ситуацию: у компании пять иностранных сотрудников в статусе ВКС с зарплатой на текущем минимуме — 250 000 ₽ в месяц. Чтобы сохранить статус после 1 марта 2027 года, каждому придётся платить минимум 717 000 ₽.
| Показатель | Сейчас (ВКС) | С 01.03.2027 (ВКС) |
|---|---|---|
| Оклад, ₽/мес на одного сотрудника | 250 000 | 717 000 |
| Затраты работодателя, ₽/мес на пятерых | ~1 252 500 | ~3 592 000 |
| Затраты, ₽/год на пятерых | ~15,0 млн | ~43,1 млн |
В расчёт включены взносы на травматизм (0,2%). ВКС со статусом «временно пребывающий» не подлежат обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию.
Рост затрат — плюс 28 млн ₽ в год на пятерых, и это только по нижней планке, до индексации.
Альтернатива: EoR-модель через РЕСТАРТ
В модели Employer of Record сотрудники переходят в штат РЕСТАРТ. Мы становимся юридическим работодателем: оформляем правовой статус, ведём миграционный учёт, кадровое администрирование, расчёт зарплаты и налоги. Заказчик управляет работой сотрудников и платит по одному договору услуг. Требование о минимальной зарплате ВКС на сотрудников больше не распространяется — оклад остаётся рыночным.
Расчёт для тех же пяти сотрудников с сохранением оклада 250 000 ₽ и комиссией РЕСТАРТ 18%.
| Статья затрат, ₽/мес на одного сотрудника | ВКС с 01.03.2027 | EoR через РЕСТАРТ |
|---|---|---|
| Оклад | 717 000 | 250 000 |
| Страховые взносы | ~1 400 | ~37 900 |
| Комиссия РЕСТАРТ (18%) | — | 45 000 |
| Итого на одного сотрудника | ~718 400 | ~332 900 |
| Итого на пятерых, в месяц | ~3 592 000 | ~1 664 500 |
| Итого на пятерых, в год | ~43,1 млн | ~20,0 млн |
Экономия заказчика: около 1,93 млн ₽ в месяц и 23,1 млн ₽ в год — минус 54% затрат.
Важная деталь: страховые взносы в EoR-модели рассчитаны по пониженному тарифу аккредитованных ИТ-компаний — 15% в пределах предельной базы и 7,6% сверх неё против стандартных 30% и 15,1%. Тариф применяется при двух условиях сразу: действующая государственная аккредитация и доля профильных ИТ-доходов не ниже 70% (статья 427 НК РФ). Обратите внимание: порог для самой аккредитации ниже — 30%, и налоговая льгота из неё автоматически не следует.
Ещё одна деталь, которая работает против промедления: до конца 2025 года у аккредитованных ИТ-компаний был единый тариф 7,6% и в пределах базы, и сверх неё. С 1 января 2026 года часть в пределах базы выросла до 15%. Льгота сохраняется, но дешевле она уже не становится — как и порог ВКС.
Почему именно РЕСТАРТ: правовой режим, который заказчику недоступен
Главный вопрос, который задают клиенты: «Почему мы не можем оформить сотрудников сами, без ВКС?» Можете — но только через общий порядок: заявка на квоту за год вперёд с риском отказа, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу на каждого сотрудника с медкомиссией и экзаменом по русскому языку. Это более полугода процедур без гарантии результата.
У РЕСТАРТ другой режим, и он основан на официальных статусах.
Аккредитованная ИТ-компания (Минцифры). По 207-ФЗ аккредитованные ИТ-организации нанимают иностранных специалистов без квоты, без разрешения на привлечение и без разрешения на работу — достаточно трудового договора. Критично: большинству заказчиков этот режим недоступен в принципе, потому что правила аккредитации (постановление Правительства № 1729) исключают операторов связи, банки, компании с госучастием и организации под иностранным контролем.
Частное агентство занятости (Роструд). РЕСТАРТ внесён в реестр аккредитованных частных агентств занятости (№ А006-00124-77/05592414, аккредитация до 2029 года), что даёт законное право предоставлять труд персонала по главе 53.1 ТК РФ. Предоставление персонала без этой аккредитации запрещено — проверяйте её у любого EoR-провайдера.
Пониженный тариф страховых взносов. ИТ-статус РЕСТАРТ снижает взносы вдвое в пределах предельной базы (15% против 30%) и почти вдвое сверх неё (7,6% против 15,1%); эта экономия заложена в расчёт выше.
Что получает заказчик, кроме экономии
- Сохранение команды. Сотрудники продолжают работать над теми же задачами, в том же офисе, с тем же руководителем. Меняется только юридический работодатель.
- Решение визового вопроса для сотрудников. Специалисты аккредитованной ИТ-компании и члены их семей получают вид на жительство в упрощённом порядке, минуя РВП. Для многих это лучше, чем визовые льготы ВКС, которые они теряют.
- Один договор вместо миграционного комплаенса. Уведомления МВД, ежеквартальная отчётность по зарплатам, продление разрешений, риски штрафов до 1 млн ₽ за нарушение на каждого сотрудника — всё это переходит к РЕСТАРТ.
- Гибкость. Состав сотрудников в договоре можно менять; оплата идёт только за фактически оформленных людей.
- Предсказуемость бюджета. Затраты не привязаны к индексируемому порогу ВКС.
Сроки: почему начинать нужно уже сейчас
Переход сотрудника занимает от двух до шести месяцев с учётом оформления статуса, уведомлений и передачи кадровых процессов. Компании, которые начнут осенью 2026 года, пройдут переход спокойно, с запасом до дедлайна 1 марта 2027 года. Те, кто отложит на 2027-й, будут выбирать между авральным переводом и оплатой 717 000 ₽ в месяц каждому сотруднику.
Частые вопросы
Какая минимальная зарплата ВКС в 2026 году?
По действующей редакции статьи 13.2 закона 115-ФЗ в общем случае — не менее 750 000 ₽ из расчёта за один квартал, то есть 250 000 ₽ в месяц. Для научных работников и преподавателей, работников особых экономических зон и аккредитованных ИТ-компаний — не менее 83 500 ₽ в месяц, для технико-внедренческих ОЭЗ — 58 500 ₽ в месяц.
Какая минимальная зарплата ВКС с 1 марта 2027 года?
По Федеральному закону от 26.07.2026 № 241-ФЗ — не менее 717 000 ₽ из расчёта за один календарный месяц в общем случае. Для отдельных категорий — 358 500 ₽ в месяц. Это почти втрое больше нынешних 250 000 ₽.
Как подать уведомление о выплате зарплаты ВКС?
Работодатель обязан ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом, уведомлять МВД России или его территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам (пункт 13 статьи 13.2 закона 115-ФЗ). Например, за III квартал — не позднее последнего рабочего дня октября. Форму и порядок подачи уведомления устанавливает МВД.
Как выплачивается зарплата ВКС и как считается порог?
Сейчас в общем случае порог считается за квартал: не менее 750 000 ₽ из расчёта за один квартал. С 1 марта 2027 года — не менее 717 000 ₽ (для отдельных категорий 358 500 ₽) из расчёта за один календарный месяц. Если в отчётном периоде был перерыв в работе — болезнь, отпуск без сохранения заработной платы или другое обстоятельство, — условие о размере зарплаты считается соблюдённым, когда совокупная зарплата за три календарных месяца отчётного периода равна трёхкратному месячному порогу (пункт 1.4 статьи 13.2).
Что будет, если зарплата ВКС ниже порога?
Порог — условие, при котором иностранный гражданин признаётся высококвалифицированным специалистом (пункт 1 статьи 13.2 закона 115-ФЗ). Если работодатель не исполнил обязательств перед ВКС, установленных законом или трудовым договором, МВД принимает решение о запрете этому работодателю в течение двух лет привлекать иностранных граждан в качестве ВКС (пункты 26 и 26.1 статьи 13.2). Последствия для статуса конкретного сотрудника уточняйте у миграционного юриста.
На кого распространяется новый порог?
На всех иностранных граждан со статусом высококвалифицированного специалиста. Пониженный порог 358 500 ₽ в месяц закон устанавливает для научных работников и преподавателей, работников особых экономических зон, аккредитованных ИТ-компаний и международного медицинского кластера, работников в Крыму и Севастополе, участников проектов «Сколково» и «Сириус». Иные льготные режимы по тексту закона уточняйте у миграционного юриста.
Когда вступает в силу 241-ФЗ?
Закон опубликован 26 июля 2026 года и в основной части вступает в силу с 1 января 2027 года. Нормы о размере заработной платы ВКС действуют с 1 марта 2027 года. Иностранные граждане, получившие разрешение на работу ВКС до 1 марта 2027 года, могут без выезда из России получить патент или разрешение на работу по новым правилам.
Будет ли порог индексироваться?
Да. По 241-ФЗ размер заработной платы ВКС подлежит ежегодной индексации исходя из темпов роста среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций за предыдущий год; коэффициент индексации определяет уполномоченный федеральный орган.
Что делать работодателю, если поднять зарплату до 717 000 ₽ невозможно?
Возможность перехода на модель Employer of Record и требования к зарплате зависят от правового статуса сотрудника и основания его работы. Смена работодателя сама по себе не отменяет зарплатные требования для ВКС.
Почему переводить сотрудников на EoR нужно уже сейчас?
Переход сотрудника занимает от двух до шести месяцев: оформление статуса, уведомления, передача кадровых процессов. Компании, которые начнут осенью 2026 года, пройдут переход с запасом до 1 марта 2027 года; отложившие на 2027-й будут выбирать между авральным переводом и оплатой 717 000 ₽ в месяц каждому сотруднику.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией; проверяйте нормы по актуальному тексту закона.
Источники
- Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ — действующие пороги: 750 000 ₽ за квартал (общий случай), 83 500 ₽ и 58 500 ₽ в месяц (отдельные категории); перерывы в работе (п. 1.4), ежеквартальное уведомление о выплате зарплаты (п. 13), запрет на привлечение ВКС на два года (п. 26, 26.1).
- Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ (официальное опубликование, № 0001202607260001) — пороги 717 000 ₽ и 358 500 ₽ в месяц, категории, индексация, вступление в силу с 01.01.2027 и 01.03.2027.
Обсудить ваш кейс
Пришлите вводные — количество сотрудников, гражданство, текущие оклады и статусы — и мы подготовим расчёт под вашу ситуацию и дорожную карту перехода.
РЕСТАРТ — аккредитованная ИТ-компания и частное агентство занятости. Обсудить задачу
Расчёты приведены для типовой ситуации, носят справочный характер и не являются публичной офертой. Параметры 2027 года — предельная база по взносам и индексация порога ВКС — будут уточнены после утверждения Правительством. Итоговые условия рассчитываются индивидуально.
Обсудим ваш контур
Опишите задачу, текущие системы, ограничения и ожидаемый результат. Мы предложим первый практичный шаг: диагностику, пилот, аудит, дорожную карту или проектную команду.
