简而言之：目前及2027年3月1日起的高技能专家最低工资
更新于2026年10月5日。规范已与法律文本核对——参见“来源”部分中的链接。
- 现在 （第115-FZ号联邦法第13.2条）：一般情况下，高技能专家的最低工资为—— 每季度 750 000 卢布即每月250,000卢布；对于科研人员、教师、经济特区居民和经认证的IT公司员工——每月83,500卢布。
- 自2027年3月1日起 （第241-ФЗ号）： 每月 717,000 ₽ 一般情况下；门槛按一个日历月计算。
- 自2027年3月1日起单独分类科研人员和教师、经济特区工作人员、经认证的IT公司员工、国际医疗集群工作人员、克里米亚和塞瓦斯托波尔居民、“斯科尔科沃”和“天狼星”项目参与者—— 358 500 ₽ 每月.
- 基础：2026年7月26日第241-ФЗ号联邦法律。自2027年1月1日起生效，其中关于高技能专家（HQS）薪资标准的条款自2027年3月1日起生效。该门槛每年根据平均月工资的增长速度进行指数化调整。
自 2027 年 3 月 1 日起有何变化
多年来，在俄罗斯的外国公司一直利用高素质专家的身份作为寻找就业的便捷方式：没有配额，没有考试，个人所得税税率可以理解。从2027年3月1日起，该型号变得更加昂贵。
2026年夏天，通过了“外国公民法律地位”法修正案（115-FZ，法案号1158407-8）。 HQS 雇主的主要变化如下。
- HQS的最低工资将从每季度75万卢布（每月25万卢布）增加到 每月 717,000 ₽ - 几乎三倍。
- 每月 358,500 卢布的优惠门槛仅适用于某些类别：科学家、教师、医生、IT 公司员工、经济特区和斯科尔科沃居民。大多数商业公司没有资格获得豁免。
- 会有一个门槛 每年索引一次 根据全国平均月工资的增长速度，成本将不断自动上升。
该生效被故意推迟到 2027 年 3 月，以便企业有时间将员工转移到其他法律制度。这是一个机会之窗，但它是有限的：为过渡做准备需要几个月的时间。
不作为的成本：五名员工的计算
让我们举一个典型的情况：一家公司有 5 名具有 HQS 身份的外籍员工，目前工资最低为每月 25万卢布。为了在 2027 年 3 月 1 日之后保持身份，每个人都必须支付至少 717,000 卢布。
| 指标 | 现在（HQS） | 从 03/01/2027 (HQS) |
|---|---|---|
| 每位员工的工资，₽/月 | 250 000 | 717 000 |
| 雇主成本，五人每月 ₽ | ~1 252 500 | ~3 592 000 |
| 成本，₽/年，五人 | 约 1500万 | 约 4310万 |
该计算包括伤害贡献 (0.2%)。具有“暂住”资格的HQS不享受强制性养老、医疗和社会保险。
成本增加—— 加上每年2800万卢布 五个，这只是指数化之前的底部水平。
替代方案：通过 RESTART 的 EoR 模型
在记录雇主模型中，员工将转为 RESTART 员工。我们成为合法雇主：我们正式确定合法身份、进行移民记录、人事管理、工资和税收。客户管理员工的工作并根据一份服务协议付款。 HQS 的最低工资要求不再适用于员工 - 工资仍保持市场价值。
计算同样的五名员工的工资为 250,000 卢布，RESTART佣金为 18%。
| 成本项目，每位员工 ₽/月 | HQS 从 03/01/2027 | 通过RESTART实现 EoR |
|---|---|---|
| 薪水 | 717 000 | 250 000 |
| 保险费 | ~1 400 | ~37 900 |
| RESTART佣金 (18%) | — | 45 000 |
| 每名员工总计 | ~718 400 | ~332 900 |
| 每月总共五次 | ~3 592 000 | ~1 664 500 |
| 每年总计五次 | 约 4310万 | 约 2000万 |
客户节省：每月约 193万卢布，每年约 2,310万卢布 - 减去 54% 的成本。
一个重要的细节：EoR 模型中的保险费是按经过认证的 IT 公司的折扣率计算的 - 最大基数以内 15%，最高基数以上 7.6% 与标准相比分别为30%和15.1%。该关税在两个条件下同时适用：有效的国家认证和核心IT收入的份额不低于70%（俄罗斯联邦税法第427条）。请注意：认证本身的门槛较低 - 30%，并且税收优惠不会自动随之而来。
另一个避免拖延的细节是：直到 2025 年底，经认可的 IT 公司在基数内和基数以上均征收 7.6% 的单一关税。自2026年1月1日起，基内比例增加至15%。好处仍然存在，但不再变得更便宜 - 就像 HQS 门槛一样。
为什么要RESTART：客户无法使用的法律制度
客户提出的主要问题是：“为什么我们不能在没有 HQS 的情况下自己注册员工？”您可以 - 但只能通过一般程序：提前一年申请配额（有被拒绝的风险）、吸引外国劳动力的许可、每位员工的工作许可证以及体检和俄语考试。这是六个多月的程序，但结果却无法保证。
RESTART有不同的模式，它基于官方状态。
认可的IT公司（数字发展部）. 根据 207-FZ，经过认证的 IT 组织聘请外国专家 无配额、无就业许可、无工作许可 - 雇佣合同就足够了。关键：这一制度原则上不适用于大多数客户，因为认证规则（政府第 1729 号法令）排除了电信运营商、银行、国家参与的公司和外国控制的组织。
私营就业机构（Rostrud）. RESTART 已被列入经认可的私营就业机构登记册（编号：A006-00124-77/05592414，认可期限至 2029 年），该机构根据俄罗斯联邦《劳动法》第 53.1 章赋予提供人员劳动的合法权利。禁止提供未经此认证的员工 - 请咨询任何 EoR 提供商。
降低保险费率。 IT 状态“RESTART”将缴费减半（在缴费基数上限内为 15% 而非 30%），在超过该基数上限的部分也几乎减半（7.6% 而非 15.1%）；上述计算已包含此项节省。
除了省钱之外，客户还能得到什么？
- 拯救团队。 员工继续在同一个办公室、由同一个经理执行相同的任务。只有合法雇主发生变化。
- 解决员工签证问题。 获得认可的 IT 公司的专家及其家人将获得 以简化方式获得居留许可，绕过临时居留许可。对于许多人来说，这比他们失去的HQS签证福利要好。
- 一份协议而不是迁移合规性。 内政部的通知、工资季度报告、许可证续签、每位员工每次违规最高 100万卢布罚款的风险 - 所有这些都将转到 RESTART。
- 灵活性。 合同中的员工构成可以变更；仅向实际注册的人付款。
- 预算的可预测性。 成本与索引 HQS 阈值无关。
截止日期：为什么你需要现在开始
考虑到身份登记、通知和人事流程转移，员工的过渡需要两到六个月的时间。 2026 年秋季启动的公司将顺利完成过渡，并在 2027 年 3 月 1 日截止日期之前保持一定的利润。推迟到 2027 年的员工将选择紧急转移或每月向每位员工支付 717,000 卢布。
常见问题
2026年HQS最低工资是多少？
根据第 115-FZ 号法律第 13.2 条的当前版本，一般情况下 - 每季度至少 750,000 卢布，即每月 250,000 卢布。对于科学家和教师、经济特区和认可 IT 公司的员工 - 每月至少 83,500 卢布；对于技术创新经济特区 - 每月 58,500 卢布。
2027年3月1日起HQS的最低工资是多少？
根据 2026 年 7 月 26 日第 241-FZ 号联邦法律 - 一般情况下每个日历月不少于 717,000 卢布。对于某些类别 - 每月 358,500 ₽。这几乎是目前25万卢布的三倍。
如何提交支付工资的HQS通知？
雇主须每季度向俄罗斯内务部或其地方机构通报高技能专家工资支付义务的履行情况，最迟不得晚于报告季度次月的最后一个工作日（第115-FZ号联邦法第13.2条第13款）。例如，第三季度的通报应不晚于十月的最后一个工作日。内务部规定了通知的格式和提交程序。
HQS 的工资是如何支付的以及门槛是如何计算的？
目前，一般情况下门槛按季度计算：一个季度内不少于750,000卢布。自2027年3月1日起，将按一个日历月计算：不低于717,000卢布（某些特定类别为358,500卢布）。如果在报告期间出现工作中断——例如生病、无薪休假或其他类似情况——则只要该报告期内连续三个日历月的工资总额达到月度门槛的三倍，即视为满足工资数额要求（第13.2条第1.4款）。
如果高技能外籍专家（HQS）的工资低于门槛会怎样？
门槛——即外国公民被认定为高技能专家的条件（第115-FZ号法第13.2条第1款）。如果雇主未履行法律或劳动合同规定的对高技能专家的义务，内务部将作出决定，在两年内禁止该雇主聘用外国公民作为高技能专家（第13.2条第26和26.1款）。具体员工身份状态的相关后果，请咨询移民律师。
新门槛适用于谁？
对于所有具有高素质专家身份的外国公民。该法律为研究人员和教师、经济特区员工、经认可的 IT 公司和国际医疗集群、克里米亚和塞瓦斯托波尔员工、斯科尔科沃和天狼星项目参与者设定了每月 358,500 英镑的较低门槛。请咨询您的移民律师，了解法律规定的其他优惠待遇。
241-FZ 何时生效？
该法律于2026年7月26日公布，主要部分于2027年1月1日生效。高技能外籍专家（HQS）的工资标准自2027年3月1日起生效。2027年3月1日之前获得HQS工作许可证的外国公民无需离开俄罗斯即可根据新规定获得专利或工作许可证。
阈值会被索引吗？
是的。根据241-FZ，HQS的工资根据上一年组织雇员月平均应计工资的增长率进行年度指数化；指数系数由授权的联邦机构确定。
如果无法将工资提高到 717,000 卢布，雇主该怎么办？
转换为记录雇主模式的能力和薪资要求取决于员工的法律地位及其工作基础。更换雇主本身并不取消 HQS 的薪资要求。
为什么现在就需要将员工转为EoR？
员工过渡期需要两到六个月：包括身份办理、通知以及人事流程交接。若公司从2026年秋季开始启动过渡，则可在2027年3月1日前从容完成；而推迟至2027年才启动的公司，将不得不在仓促转移和每月向每位员工支付717,000卢布之间做出选择。
本材料仅供参考，不构成法律咨询；请以现行法律文本核实相关规定。
来源
- 2002年7月25日第115-FZ号联邦法第13.2条 — 现行门槛：季度750,000卢布（一般情况），特定类别每月83,500卢布和58,500卢布；工作中断（第1.4款），季度工资支付通知（第13款），禁止两年内聘用高技能外籍专家（HQS）（第26、26.1款）。
- 2026年7月26日第241-FZ号联邦法律 （官方公布，编号 0001202607260001）— 月度门槛分别为 717,000 卢布和 358,500 卢布，涉及类别、指数化调整，分别自 2027 年 1 月 1 日和 2027 年 3 月 1 日起生效。
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