自 2027 年 3 月 1 日起有何变化
多年来，在俄罗斯的外国公司一直利用高素质专家的身份作为寻找就业的便捷方式：没有配额，没有考试，个人所得税税率可以理解。从2027年3月1日起，该型号变得更加昂贵。
2026年夏天，通过了“外国公民法律地位”法修正案（115-FZ，法案号1158407-8）。 HQS 雇主的主要变化如下。
- HQS的最低工资将从每季度75万卢布（每月25万卢布）增加到 每月 717,000 ₽ - 几乎三倍。
- 每月 358,500 卢布的优惠门槛仅适用于某些类别：科学家、教师、医生、IT 公司员工、经济特区和斯科尔科沃居民。大多数商业公司没有资格获得豁免。
- 会有一个门槛 每年索引一次 根据全国平均月工资的增长速度，成本将不断自动上升。
该生效被故意推迟到 2027 年 3 月，以便企业有时间将员工转移到其他法律制度。这是一个机会之窗，但它是有限的：为过渡做准备需要几个月的时间。
不作为的成本：五名员工的计算
让我们举一个典型的情况：一家公司有 5 名具有 HQS 身份的外籍员工，目前工资最低为每月 25万卢布。为了在 2027 年 3 月 1 日之后保持身份，每个人都必须支付至少 717,000 卢布。
| 指标 | 现在（HQS） | 从 03/01/2027 (HQS) |
|---|---|---|
| 每位员工的工资，₽/月 | 250 000 | 717 000 |
| 雇主成本，五人每月 ₽ | ~1 252 500 | ~3 592 000 |
| 成本，₽/年，五人 | 约 1500万 | 约 4310万 |
该计算包括伤害贡献 (0.2%)。具有“暂住”资格的总部人员不享受强制性养老、医疗和社会保险。
成本增加—— 加上每年2800万卢布 五个，这只是指数化之前的底部水平。
替代方案：通过 RESTART 的 EoR 模型
在记录雇主模型中，员工将转为 RESTART 员工。我们成为合法雇主：我们正式确定合法身份、进行移民记录、人事管理、工资和税收。客户管理员工的工作并根据一份服务协议付款。 HQS 的最低工资要求不再适用于员工 - 工资仍保持市场价值。
计算同样的五名员工的工资为 250,000 卢布，RESTART佣金为 18%。
| 成本项目，每位员工 ₽/月 | HQS 从 03/01/2027 | 通过RESTART实现 EoR |
|---|---|---|
| 薪水 | 717 000 | 250 000 |
| 保险费 | ~1 400 | ~37 900 |
| RESTART佣金 (18%) | — | 45 000 |
| 每名员工总计 | ~718 400 | ~332 900 |
| 每月总共五次 | ~3 592 000 | ~1 664 500 |
| 每年总计五次 | 约 4310万 | 约 2000万 |
客户节省：每月约 193万卢布，每年约 2,310万卢布 - 减去 54% 的成本。
一个重要的细节：EoR 模型中的保险费是按经过认证的 IT 公司的折扣率计算的 - 最大基数以内 15%，最高基数以上 7.6% 与标准相比分别为30%和15.1%。该关税在两个条件下同时适用：有效的国家认证和核心IT收入的份额不低于70%（俄罗斯联邦税法第427条）。请注意：认证本身的门槛较低 - 30%，并且税收优惠不会自动随之而来。
另一个避免拖延的细节是：直到 2025 年底，经认可的 IT 公司在基数内和基数以上均征收 7.6% 的单一关税。自2026年1月1日起，基内比例增加至15%。好处仍然存在，但不再变得更便宜 - 就像 HQS 门槛一样。
为什么要RESTART：客户无法使用的法律制度
客户提出的主要问题是：“为什么我们不能在没有 HQS 的情况下自己注册员工？”您可以 - 但只能通过一般程序：提前一年申请配额（有被拒绝的风险）、吸引外国劳动力的许可、每位员工的工作许可证以及体检和俄语考试。这是六个多月的程序，但结果却无法保证。
RESTART有不同的模式，它基于官方状态。
认可的IT公司（数字发展部）. 根据 207-FZ，经过认证的 IT 组织聘请外国专家 无配额、无就业许可、无工作许可 - 雇佣合同就足够了。关键：这一制度原则上不适用于大多数客户，因为认证规则（政府第 1729 号法令）排除了电信运营商、银行、国家参与的公司和外国控制的组织。
私营就业机构（Rostrud）. RESTART 已被列入经认可的私营就业机构登记册（编号：A006-00124-77/05592414，认可期限至 2029 年），该机构根据俄罗斯联邦《劳动法》第 53.1 章赋予提供人员劳动的合法权利。禁止提供未经此认证的员工 - 请咨询任何 EoR 提供商。
降低保险费率。 IT 状态“RESTART”将缴费减半（在缴费基数上限内为 15% 而非 30%），在超过该基数上限的部分也几乎减半（7.6% 而非 15.1%）；上述计算已包含此项节省。
除了省钱之外，客户还能得到什么？
- 拯救团队。 员工继续在同一个办公室、由同一个经理执行相同的任务。只有合法雇主发生变化。
- 解决员工签证问题。 获得认可的 IT 公司的专家及其家人将获得 以简化方式获得居留许可，绕过临时居留许可。对于许多人来说，这比他们失去的总部签证福利要好。
- 一份协议而不是迁移合规性。 内政部的通知、工资季度报告、许可证续签、每位员工每次违规最高 100万卢布罚款的风险 - 所有这些都将转到 RESTART。
- 灵活性。 合同中的员工构成可以变更；仅向实际注册的人付款。
- 预算的可预测性。 成本与索引 HQS 阈值无关。
截止日期：为什么你需要现在开始
考虑到身份登记、通知和人事流程转移，员工的过渡需要两到六个月的时间。 2026 年秋季启动的公司将顺利完成过渡，并在 2027 年 3 月 1 日截止日期之前保持一定的利润。推迟到 2027 年的员工将选择紧急转移或每月向每位员工支付 717,000 卢布。
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发送介绍性信息 - 员工人数、公民身份、当前工资和状态 - 我们将为您的情况和过渡路线图准备计算。
RESTART 是一家经过认证的 IT 公司和私人职业介绍所。 讨论需求
计算结果为典型情况，仅供参考，不构成公开报价。 2027年的参数——最高缴费基数和HQS门槛指数化——将在政府批准后明确。最终条件单独计算。
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