Что меняется с 1 марта 2027 года
Иностранные компании в России годами использовали статус высококвалифицированного специалиста как удобный способ трудоустройства: без квот, без экзаменов, с понятной ставкой НДФЛ. С 1 марта 2027 года эта модель резко дорожает.
Летом 2026 года приняты поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан» (115-ФЗ, законопроект № 1158407-8). Ключевые изменения для работодателей ВКС такие.
- Минимальная зарплата ВКС вырастет с 750 000 ₽ за квартал (250 000 ₽ в месяц) до 717 000 ₽ в месяц — почти втрое.
- Льготный порог 358 500 ₽ в месяц сохранится только для отдельных категорий: научных работников, преподавателей, медиков, сотрудников ИТ-компаний, резидентов ОЭЗ и «Сколково». Большинство коммерческих компаний под льготу не попадают.
- Порог будет ежегодно индексироваться по темпам роста среднемесячной зарплаты в стране — затраты продолжат расти автоматически.
Вступление в силу специально отложили до марта 2027 года, чтобы бизнес успел перевести сотрудников на другие правовые режимы. Это окно возможностей, но оно ограничено: подготовка перехода занимает месяцы.
Цена бездействия: расчёт для пяти сотрудников
Возьмём типовую ситуацию: у компании пять иностранных сотрудников в статусе ВКС с зарплатой на текущем минимуме — 250 000 ₽ в месяц. Чтобы сохранить статус после 1 марта 2027 года, каждому придётся платить минимум 717 000 ₽.
| 指标 | Сейчас (ВКС) | С 01.03.2027 (ВКС) |
|---|---|---|
| Оклад, ₽/мес на одного сотрудника | 250 000 | 717 000 |
| Затраты работодателя, ₽/мес на пятерых | ~1 252 500 | ~3 592 000 |
| Затраты, ₽/год на пятерых | ~15,0 млн | ~43,1 млн |
В расчёт включены взносы на травматизм (0,2%). ВКС со статусом «временно пребывающий» не подлежат обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию.
Рост затрат — плюс 28 млн ₽ в год на пятерых, и это только по нижней планке, до индексации.
Альтернатива: EoR-модель через РЕСТАРТ
В модели Employer of Record сотрудники переходят в штат РЕСТАРТ. Мы становимся юридическим работодателем: оформляем правовой статус, ведём миграционный учёт, кадровое администрирование, расчёт зарплаты и налоги. Заказчик управляет работой сотрудников и платит по одному договору услуг. Требование о минимальной зарплате ВКС на сотрудников больше не распространяется — оклад остаётся рыночным.
Расчёт для тех же пяти сотрудников с сохранением оклада 250 000 ₽ и комиссией РЕСТАРТ 18%.
| Статья затрат, ₽/мес на одного сотрудника | ВКС с 01.03.2027 | EoR через РЕСТАРТ |
|---|---|---|
| Оклад | 717 000 | 250 000 |
| Страховые взносы | ~1 400 | ~37 900 |
| Комиссия РЕСТАРТ (18%) | — | 45 000 |
| Итого на одного сотрудника | ~718 400 | ~332 900 |
| Итого на пятерых, в месяц | ~3 592 000 | ~1 664 500 |
| Итого на пятерых, в год | ~43,1 млн | ~20,0 млн |
Экономия заказчика: около 1,93 млн ₽ в месяц и 23,1 млн ₽ в год — минус 54% затрат.
Важная деталь: страховые взносы в EoR-модели рассчитаны по пониженному тарифу аккредитованных ИТ-компаний — 15% до предельной базы и 7,6% сверх неё против стандартных 30% и 15,1%. Это прямое следствие статуса РЕСТАРТ, и именно оно делает модель настолько эффективной.
Почему именно РЕСТАРТ: правовой режим, который заказчику недоступен
Главный вопрос, который задают клиенты: «Почему мы не можем оформить сотрудников сами, без ВКС?» Можете — но только через общий порядок: заявка на квоту за год вперёд с риском отказа, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу на каждого сотрудника с медкомиссией и экзаменом по русскому языку. Это более полугода процедур без гарантии результата.
У РЕСТАРТ другой режим, и он основан на официальных статусах.
Аккредитованная ИТ-компания (Минцифры). По 207-ФЗ аккредитованные ИТ-организации нанимают иностранных специалистов без квоты, без разрешения на привлечение и без разрешения на работу — достаточно трудового договора. Критично: большинству заказчиков этот режим недоступен в принципе, потому что правила аккредитации (постановление Правительства № 1729) исключают операторов связи, банки, компании с госучастием и организации под иностранным контролем.
Частное агентство занятости (Роструд). РЕСТАРТ внесён в реестр аккредитованных частных агентств занятости (№ А006-00124-77/05592414, аккредитация до 2029 года), что даёт законное право предоставлять труд персонала по главе 53.1 ТК РФ. Предоставление персонала без этой аккредитации запрещено — проверяйте её у любого EoR-провайдера.
Пониженный тариф страховых взносов. ИТ-статус РЕСТАРТ снижает взносы более чем вдвое против стандартного тарифа; эта экономия заложена в расчёт выше.
Что получает заказчик, кроме экономии
- Сохранение команды. Сотрудники продолжают работать над теми же задачами, в том же офисе, с тем же руководителем. Меняется только юридический работодатель.
- Решение визового вопроса для сотрудников. Специалисты аккредитованной ИТ-компании и члены их семей получают вид на жительство в упрощённом порядке, минуя РВП. Для многих это лучше, чем визовые льготы ВКС, которые они теряют.
- Один договор вместо миграционного комплаенса. Уведомления МВД, ежеквартальная отчётность по зарплатам, продление разрешений, риски штрафов до 1 млн ₽ за нарушение на каждого сотрудника — всё это переходит к РЕСТАРТ.
- Гибкость. Состав сотрудников в договоре можно менять; оплата идёт только за фактически оформленных людей.
- Предсказуемость бюджета. Затраты не привязаны к индексируемому порогу ВКС.
Сроки: почему начинать нужно уже сейчас
Переход сотрудника занимает от двух до шести месяцев с учётом оформления статуса, уведомлений и передачи кадровых процессов. Компании, которые начнут осенью 2026 года, пройдут переход спокойно, с запасом до дедлайна 1 марта 2027 года. Те, кто отложит на 2027-й, будут выбирать между авральным переводом и оплатой 717 000 ₽ в месяц каждому сотруднику.
Обсудить ваш кейс
Пришлите вводные — количество сотрудников, гражданство, текущие оклады и статусы — и мы подготовим расчёт под вашу ситуацию и дорожную карту перехода.
РЕСТАРТ — аккредитованная ИТ-компания и частное агентство занятости. 讨论需求
Расчёты приведены для типовой ситуации, носят справочный характер и не являются публичной офертой. Параметры 2027 года — предельная база по взносам и индексация порога ВКС — будут уточнены после утверждения Правительством. Итоговые условия рассчитываются индивидуально.
让我们讨论一下您的环境
描述任务、当前系统、约束和预期结果。我们将提供实用的第一步：诊断、试点、审计、路线图或项目团队。
